华为孟晚舟升职,派送614亿大红包

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日期: 2022-08-20 11:28
html模版华为孟晚舟升职,派送614亿大红包

  人心最重要。

  记者丨覃毅编辑丨鄢子为

  4月1日,孟晚舟晋升华为轮值董事长,万博mantex网页登录

  5天前,孟晚舟以CFO(首席财务官)的身份出席华为2021年业绩会,宣告华为已经穿过了劫难的黑障区。

  这一人事调动引发市场广泛关注,孟晚舟掌舵后,华为巨轮将驶向何方?

  人事调动

  从基层员工做起,孟晚舟在华为工作了29年。

  1993年,20岁的孟晚舟加入华为,当时公司内部没有人知道她是任正非的女儿。直到2013年,孟晚舟才以任正非之女和华为CFO的双重身份走在聚光灯前。

  彼时,坊间传闻称,她将是华为“未来的接班人”。她回应道:“不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力。”

  任正非在一次采访中谈道:“孟晚舟在华为不会升职。她没有技术背景,也没有领导能力。”

  时移世易,自2018年遭遇非市场因素影响以来,华为的生存处境艰难。此番监事会换届选举,说明了一点:孟晚舟在过去几年西方制裁中获得了极高声望。

  华为轮值董事长机制始于2018年,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟此次升职,有企业发展上的考量。

  原华为高层人士向《21CBR》表示,这是为了让孟晚舟深度理解公司业务,为后续接替任正非做准备。“从几天前的业绩发布会上可以看出,她和其他三位轮值董事长相比,对业务的理解差距明显。具体业务问题,她回答不上。”他说。

  诚然,过去三年漫长的“历劫”后,孟晚舟需要一定时间去理顺华为各项业务现状。

  3月31日,华为发布轮值公告,2022年4月1日至2022年9月30日期间由胡厚?当值轮值董事长。

  在胡轮值期间,华为轮值董事长还有两位,除了孟晚舟之外,还有徐直军,其上一次轮值时间是2021年4月1日至2021年9月30日。

  值得一提的是,此番监事会换届后,原来的轮值董事郭平卸任原职,出任监事会主席。5天前,他和孟晚舟一起出席业绩发布会。

  华为监事会是公司最高监督机构,代表股东行使监督权。上述华为高层人士透露,郭平这些年一直就是“大内总管”,是任正非最信任的人。

  “华为高层人事不能光看头衔,这意义不大,余承东的地位不比轮值董事长低。”他补充道。

  豪派红包

  4月2日,在公布人事调动后,华为发了另一则公告:拟向股东分配股利614亿元。

  华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为13.15万人,人均可分到46万元。“还在坐等分红的进一步消息。”华为员工向《21CBR》透露。

  华为把去年利润的一半都分给了员工。2021年,华为利润同比增长75.9%至1137亿元。

  值得注意的是,财报中有明确列出一项“处置子公司及业务的净收益”达574亿元,把这部分收益去掉,华为的净利润实际上下滑了12.8%。

  坚持给员工分红实属不易。

  分红计划被市场解读为稳定军心。

  这两年,华为公司遭到打压,有员工离职。为了留住优秀人才,2019年年底,它推出了普通员工也能购买公司股票的补充细则,内部称为“ESOP1”。

  “入职满5年的员工就可以买ESOP1,每年也可以参与分红。”上述员工告诉记者。

  记者查阅年报后发现,华为员工持股人数,去年一年增加了超1万人。

  原华为高层人士则认为,华为目前不存在军心不稳的问题。“这是华为一贯的风格,这家企业在最困难时期仍坚持人才第一的理念。”

  孟晚舟在业绩发布会上也有所提及。“华为的最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储,以及我们内部流程管理的高效有序的存储,这些才是我们靓丽财报背后华为真正的价值。”

  公司业务正处于变动期,华为员工需要更多信心。点亮资本投资总监高炎认为,“华为的未来取决于员工的奋斗,公司员工获得合理回报是它的价值分配原则。”

  多位行业人士证实,去年,华为出售了X86架构,该架构是服务器市场的主流,占了PC领域(含服务器、台式机、笔记本)91%左右的份额。

  “服务器必须要用X86架构的芯片,但芯片又来自英特尔AMD,两者大概占了80%以上的市场份额。这使遭遇限制的华为不得不出售。”行业分析人士向《21CBR》解释。

  造车业务尚在投入期,今年又没有价值500多亿的子公司可卖,管理层面临重重考验。作为轮值董事,孟晚舟会作出哪些贡献,期待接下来的表现。

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